“派到社区这一年，沟通协调和解决实际问题的能力有很大进步，对工作更有信心了！”近日，辽宁省东港市前阳镇安阳社区第一书记刘振东在市委组织部提交连任申请时感慨道。

为全面提升派驻社区第一书记能力水平，近些年来，东港市推行“第一书记成长计划”，创新构建学、帮、练、评四位一体培训体系，全方位、多角度助力第一书记成长成才。

云端互动学。依托中国干部网络学院“基层干部微课堂”平台，聚焦党建引领城市基层治理、社区精细化管理、个人能力素质提升等内容开展集中学习和专题研讨，定期组织学习心得分享交流，推动互学互进、共同成长。

座谈问需帮。召开派驻社区第一书记座谈会，收集整理现阶段工作中遇到的问题和困难，邀请业绩突出、经验丰富的社区书记作专题辅导，通过业务讲解、案例剖析、互动答疑等方式，传授社区工作方法和群众工作技巧。

模拟实战练。围绕矛盾调解、扶危帮困、应急处突等场景编制32道“情景模拟”演练题目，通过抽签方式随机确定选派干部扮演解说员、调解员、宣传员等角色，在沉浸式解决实际问题中提升基层治理能力。

实绩量化评。开展“服务网格，夺旗争优”活动，设置“网格党组织建设、走访调研次数、实事办结数量、群众满意度、出勤情况”5个考评项，实行百分制量化评分。每月向积分排名第一的选派干部所在社区颁发流动红旗，并将考评结果与年底考核奖惩直接挂钩，激发选派干部干事创业的内生动力。

“现在咱们派驻的年轻干部，基本都能做到‘开口能讲、提笔能写、遇事能办’，理论水平和业务能力得到全方位强化，城市基层治理也有了更强有力的人才支撑。”市委常委、组织部部长都基殿说。

（来源：中国组织人事报新闻网）

( 编辑：鄂歆奕   送签：鄂歆奕   签发：林燕 )